サービスのご案内

メンバーが少なければ少ないほど、ひとりが退職や休業をすると職場にとって大きなダメージとなります。最悪の場合は事業の継続そのものがが困難になるケースも出て来ます。

したがって、小規模企業はお客さまファーストの前に、常に「従業員ファースト」を考えておくことが重要となります。

従業員マネジメントにはマニュアルが無いうえ、状況は毎日刻一刻と変化します。自身の経験を踏まえて、状況に応じてフットワーク軽くご対応させていただきます。

常時雇用する従業員が10名以上いる場合は、就業規則の作成と労働基準監督署への届け出が義務付けられています。

就業規則は、形式的に作成しておけば良いというものではありません。万一労働者とのトラブルが発生した場合には、重要なバイブルになる大切なものです。その為、いわゆる既製品ではなく、オーダーメイドの就業規則が必要です。御社の業務に即した就業規則を作成・修正致します。

労働保険・社会保険の各手続については、ひとつひとつはさほど難しいものではありませんが、パート・アルバイト等従業員の出入りが激しい企業だと、その業務にかかる負荷も少なくはありません。

事務業務の負荷を軽減させて、本来の業務に注力したいとお考えの時は、お任せ頂ければと思います。

社内の人的リソースの観点から、給与計算を社労士や税理士にアウトソーシングを依頼する企業が増えています。従業員の業務量の調整や負担の軽減が必要であれば、ご検討頂ければと思います。

給与計算は、それ以外の労務の業務に連接している事もあり、正確性を持たせるためという意味合いもありますので併せてご検討ください。

助成金も様々なものが多岐に渡ってあります。ひとつひとつをご自身で探し、該当の可否を調べ、申請をするのは大変な時間とエネルギーが必要です。

御社の業務内容と従業員の状況をお聞かせいただきながら、該当する助成金などの情報やアドバイスなどを定期的に差し上げる事が出来ます。必要であれば申請の代行もいたします。